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2020-1-15      浏览:
   人人都是总裁,拒绝打工行为
  “你不是在为某个老板打工,而是在经营自己的小公司。”在企业工作的你,这样想过吗?
   有这样想法的人可能在某些企业会被嘲笑甚至挖苦,在企业工作,员工就是打工的,大多数员工都存在这样的思维定式。企业人打破固有观念,言谈举止中流露出这是“我的小公司”的总裁思维。
  于管理者而言,过去打人海战术,如今精兵简政,业绩反而上升了。月饼糖浆我们大量产出,欢迎订购。
  2016年,总裁提出在单位实行“人人是总裁”的管理模式,建立“利润中心”试点。上层政策提出了,下层员工的意识却没有跟上。很多一线员工觉得 “人人是总裁”的管理模式只针对管理层,所以置身事外。而对于团队管理层而言,“人人是总裁”意味着自负盈亏,自己控制成本、核算利润,管理层没能很好地实现“总裁”的身份转变。企业实行“人人是总裁”管理模式的初期走了一段弯路。

     企业的直销团队作为运用“人人是总裁”管理模式的第一个“利润中心’试点团队,在不断的探索中,找到了一条合适的发展之路。“没有可以借鉴的模式,没有管理经验的指导,最开始我的团队管理是失败的,团队盈利也是负的。


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